Acuerdo entre el Sena y 11 empresas del sector minero permitirá formar a más de 900 trabajadores

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El 25 por ciento de la inversión en este proyecto es un aporte adicional de las empresas mineras involucradas en esta iniciativa.

Acuerdo entre el Sena y 11 empresas del sector minero permitirá formar a más de 900 trabajadores 1
Los beneficiarios de esta capacitación serán trabajadores de la industria minera y de las comunidades de diferentes regiones del país, entre estas Boyacá. Foto: archivo particular

Más de 900 personas podrán acceder al programa de Formación Continua Especializada del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) durante este 2021.

Los beneficiarios serán trabajadores de la industria minera y de las comunidades de diferentes departamentos, como La Guajira, Cesar, Boyacá, Cundinamarca, Risaralda, Antioquia, Atlántico, Bolívar, Córdoba, Nariño, Norte de Santander y Tolima, al igual que el distrito capital Bogotá.

“La formación continua especializada es precisamente lo que nosotros no tenemos en la oferta educativa y es lo que demanda el sector productivo. Es por esto que colocamos los recursos en aquellas empresas que son aportantes de parafiscales y de acuerdo a esa licitación, que año tras año abrimos, le damos la oportunidad a muchas empresas y a muchos colombianos, para generar una transferencia de conocimientos”, dijo William Orozco, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del Sena.

El funcionario indicó que este año están muy complacidos de que el sector minero esté beneficiado con este programa de formación para sus colaboradores, trabajadores y personas de la comunidad.

El 25 por ciento de la inversión en este proyecto es un aporte adicional de las empresas mineras involucradas en esta iniciativa: AngloGold Ashanti, Cerrejón, Cerromatoso, Industrial Conconcreto, Coquecol, Gramalote, Gran Colombia Gold, Mineros, Minera Miraflores, Miranda Gold Colombia y Touchstone Colombia.

“A través de este convenio apostamos por la formación en programas de sostenibilidad, medio ambiente, gestión pública territorial, gestión social, liderazgo, formulación de proyectos en inversión social e innovación, transformación digital, formalización minera, no solo para empleados de las compañías afiliadas a la Asociación, sino que también lo hicimos extensivo a miembros de las comunidades vecinas a las operaciones y a funcionarios de las alcaldías municipales de los territorios mineros”, afirmó Juan Camilo Nariño, presidente de la Asociación Colombiana de Minería (ACM).

Las instituciones encargadas para este proceso de formación continua serán: la Universidad Javeriana, EAN, Eafit y la Universidad Externado de Colombia.

“Lo más importante es el fortalecimiento de capacidades e identificación de las necesidades de formación que nos llevarán a hacer una minería sostenible en Colombia”, recalcó Brigitte Baptiste, rectora de la EAN.

Grimaldy Yepes, jefe de Educación Continua de la Universidad Eafit, señaló que, desde las universidades, empresas y Estado están haciendo un trabajo conjunto para el desarrollo de las comunidades y del sector minero.

“Nuestra apuesta es tener un personal capacitado para forjar sociedad”, dijo.

Milton Montoya, director de investigaciones de la Universidad Externado de Colombia, manifestó: “es un eje fundamental la innovación en el diplomado de formalización minera. A través de este programa queremos aportar al proceso de fortalecimiento del sector con impactos en el trabajo con la comunidad”.

Según cifras del Dane, los municipios mineros muestran una mejora en los indicadores de Necesidades Básicas Insatisfechas (NBI), pasando de 61 por ciento en 1993 a 33 por ciento en el 2018.

“Esto, en principio, debido a los esfuerzos que realiza el sector en materia de inversión social, formación y educación, donde acuerdos como este son clave para llevar más desarrollo a estas zonas del país”, precisaron desde la ACM.

 

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